Killer Questions
Agiliza y automatiza el filtrado de currículums, reduce el tiempo invertido en la lectura y clasificación de candidaturas.
Filtrado de CVs
¿Qué son las Killer Questions?
Son preguntas de selección que filtran y criban a los candidatos que se postulan a un proceso de selección. Estas preguntas excluyen o rankean a los postulantes según la respuesta que hayan dado.
Es una herramienta muy eficaz, ya que en el momento de la postulación sirve para descartar o clasificar un CV, indicando si se adecúa o no a las peticiones de la oferta.
Descarta los candidatos menos adecuados
Rankea a los candidatos según su adecuación
Acorta tiempos de selección
Agiliza el trabajo de los reclutadores
Principales ventajas:
Tipos de Killer Questions
Dan al candidato varias opciones, por ejemplo, un sí o un no. Si la respuesta es la deseada pasan a la siguiente fase, si no lo es lo descartan directamente.
Las preguntas cerradas
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Cómo redactar preguntas de filtrado
Adecua la pregunta a la necesidad del puesto
Si le vamos a dar puntuación, revisar que tiene lógica
Deben tratar de aspectos relevantes para que el reclutador pueda tomar una decisión
Deben seguir una secuencia lógica
Redactadas de forma sencilla y clara, no dar lugar a interpretaciones
Usarlas para el primer cribado de CVs
¿Qué puedo preguntar?
Conocimientos sobre las funciones del puesto
Experiencia en rubros o puestos similares
Nivel de estudios
Competencias necesarias para el trabajo
Idiomas
Pretensión salarial
Computrabajo y las Killer Questions
Computrabajo pone a disposición de las empresas esta herramienta para poder filtrar los CVs y reducir la carga de los reclutadores.
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Las preguntas abiertas
