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¿Cómo utilizar la Inteligencia Artificial en el reclutamiento?
Conoce cómo aplicar esta tecnología a tus procesos de selección en este ebook gratuito.
La Inteligencia Artificial ha llegado para revolucionar tareas y puestos de trabajo de todas las industrias. También de RRHH. Es una herramienta que ya se ha integrado en muchas empresas y lo seguirá haciendo. Supone muchos retos, pero también numerosos beneficios.
La IA en el reclutamiento no solo nos permite agilizar los procesos, sino que también nos ayuda a:
La plataforma de RRHH para equipos felices
Pandapé facilita el trabajo a los departamentos de recursos humanos ahorrando tiempo y costos en los procesos diarios de gestión de personal.
Pandapé by
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En este ebook descubrirás:
Directores de Recursos Humanos
Interesados en conocer nuevas tecnologías y herramientas para su organización.
Técnicos de Recursos Humanos
Que quieran desarrollar nuevas habilidades.
Qué es la IA y cómo afectó el mundo laboral
Cómo es la Integración de IA en Reclutamiento
Cuáles son las nuevas herramientas para el reclutamiento
Qué habilidades nuevas son necesarias para el reclutador
Para quién va dirigido:
Que quieran optimizar sus procesos de reclutamiento y retención de talento.
Gestores de talento
Descarga gratis este ebook
y conoce cómo la Inteligencia Artificial te ayuda a mejorar tus procesos de atracción y selección de talento
© 2023 - DGNET LTD.
El 40% de las empresas en Latinoamérica ya utilizan la Inteligencia Artificial
NTT DATA & MIT Technology Review
Descubre en este ebook cómo integrar la IA en tus procesos de reclutamiento, cuál es el impacto en los resultados y cómo superar los retos.
¡Descárgalo gratis!
Profesionales de HR
Con inquietud sobre el futuro y necesidad de conocer nuevas herramientas para llevar a cabo su trabajo.
El 40% de las empresas en Latinoamérica ya utilizan la Inteligencia Artificial
NTT DATA & MIT Technology Review
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Descubre en este ebook cómo integrar la IA en tus procesos de reclutamiento, cuál es el impacto en los resultados y cómo superar los retos.
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